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Das Programm

Hola Germany bietet eine hochqualifizierte Rekrutierung von Pflegepersonal aus Lateinamerika mit einem kompletten Einwanderungspaket.

In der Gesundheitsbranche ist Pflegepersonalmangel seit Jahren kein neues Thema

Mit der Zunahme vom Leasingspersonal und mit dem Ausbruch der COVID-19 Pandemie hat sich dieser deutlich mehr dargestellt. Ausländische Pflegekräfteeinwanderung wird dazu benötigt und die aktuelle Frage nach Nachhaltigkeit der Einwanderung ist das Hauptthema.

Wie können die Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in dem Sinnen für eine erfolgreiche und nachhaltige Einwanderung sorgen?

Die Einwanderung muss dafür ein multidimensionaler Prozess sein, in dem nicht nur das akademisch betrachten werde muss sondern auch die anderen Elemente der Einwanderung. Faktoren wie die Sprache, die Kultur und die langfristige Erwartung und Vorstellungen des Pflegepersonals werden für Sie als Arbeitgeber und Ihre langfristige Personalbesetzung im Haus eine Rolle spielen.

Hola Germany möchte Ihnen diese umfassende Herausforderung in einem Eiwanderungsprogram als Servicepaket eingliedern und vorstellen.

Das Programm

Hola Germany bietet eine hochqualifizierte Rekrutierung von Pflegepersonal aus Lateinamerika mit einem kompletten Einwanderungspaket.

Heutzutage bieten uns Länder in Südamerika ein großes Angebot an engagierten studierte Pflegefachkräfte, die Ihren Hausbedarf langfristig erfüllen können.

Dank unseres verbreiteten lokalen Netzwerks und Wissens über den Pflegeberuf in Südamerika können wir gemeinsam mit unseren Kunden in Deutschland die passenden Kandidaten auswählen, sprachlich und kulturell in ihrer Heimat vorbereiten, während der Anerkennung beraten und unterstützen und anschließend in das Leben in Deutschland eingliedern. Unser Schwerpunkt liegt zurzeit in Kolumbien. Ziel ist für eine hochqualifizierte, transparente und nachhaltige Einwanderung zu sorgen.

Leistung

Hola Germany ist verantwortlich für die Rekrutierung des ausgebildeten Pflegepersonals in Lateinamerika. Unsere Rekrutierungsstandards möchten Ihre Anforderung als Arbeitgeber erfüllen. Auf der anderen Seite möchten wir unseren Kandidaten den besten Job bieten, der ihren beruflichen Erwartungen entspricht – und das mit größtmöglicher Sicherheit und Transparenz.

Zurzeit ist Kolumbien unser Hauptpartner. Pflegefachkräfte besitzen einen 4-jährigen universitären Studium und viele von den Kandidaten waren vor ihrem Studium als Pflegehilfskraft lange tätig. Die kolumbianische Pflegekräfte sind bekannt für Ihre offene Kultur, sozial Engagement und Warmherzigkeit, was die Integration mit ihren neuen Kollegen auf der Arbeit und im Privatleben deutlich erleichtert.

Um das Beste aus unserem Rekrutierungsplan herauszuholen ist für das Programm Ihre Beteiligung als Arbeitgeber hochessenziell. Wir möchten mit Ihnen frühzeitig das Kandidatenprofil erstellen und zusammen die Entwicklung der weiteren Auswahlphasen durchführen.

Wir laden Sie ein, unser Handbuch zu Geschäftsethik und -richtlinien zu kennen.

Deutsch lernen ist der Grundstein für den Erfolg unseres Einwanderungsprogramms. Durch einen guten Umgang mit der Sprache stellen wir für das Pflegepersonal die besten Voraussetzungen für einen Start in Deutschland sicher. Das Wichtigste ist, dass die Kandidaten beim Einreisen in Deutschland sich sicher fühlen und von Anfang an gut leben und arbeiten können.

Da das Lernen der deutschen Sprache ein zentraler Punkt für eine erfolgreiche Migration ist, arbeiten wir mit erfahrenen Deutschinstituten wie der ICCA Sprach Institut in Bogotá, Kolumbien, um die bestmögliche Ausbildung anbieten zu können.

Sobald die Kandidaten in das Programm aufgenommen werden, finanziert Hola Germany 100% ihren Deutschunterricht bis zu dem von den deutschen Anerkennungsbehörden geforderten Niveau (B2).

Bei Hola Germany wissen wir, wie wichtig die Integration in die deutsche Kultur als Schlüsselelement in diesem Prozess ist. Wir möchten das Pflegepersonal von Beginn des Programms an darauf vorbereiten, sodass sie ihr Leben in Deutschland in vollen Zügen genießen können. Dazu bieten wir zahlreiche Online-Workshops zur Einführung in die deutsche Kultur schon vor der Einreise nach Deutschland. Die Work-Shops enthalten unter anderem Themen wie: Unterschiede zwischen Kolumbien und Deutschland in der Pflegetätigkeit, Kultur in Deutschland, Steuern in Deutschland, öffentlichen Verkehrsmitteln, Erwartungen vom Arbeitgeber, Umgehen mit Daten (Datenschutz) und Mülltrennung.

Sobald das Pflegepersonal in der Zielstadt angekommen ist, unterstützen wir Sie als Arbeitgeber mit der beruflichen und privaten Integration vom Pflegepersonal.

Unserer Willkommensplan umfasst alles von der Abholung vom Flughafen über die einfache Eröffnung eines Bankkontos, die Registrierung bei der Einwanderungsbehörde bis zur Besorgung eines mobilen Datentarifs. Nachher fokussieren wir uns an die Vervollständigung der Anerkennung bis zum Arbeitsbeginn.

Da wir die Liebe zur Latino-Kultur kennen, ist es wichtig, dass die Pflegefachkräfte Teil unserer Gruppe von Hola Germany Nurses in Deutschland werden. Auf diese Weise haben sie die Möglichkeit Kontakt zu einer Gruppe von Menschen zu haben, die näher an ihrer Kultur sind. Hier können sie zum Beispiel soziale Netzwerke halten, touristische Ausflüge, gastronomische Veranstaltungen und andere Feiern organisieren.

Da der Anerkennungsprozess langwierig und komplex sein kann, kümmert sich Hola Germany darum, dieses Gewicht von Ihren Schultern zu nehmen. Dank unserer standardisierten und optimierten Vorgehensweise unter der Verwendung des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes vom März 2020 ist es uns gelungen ein schnelles und unkompliziertes Einwanderungsprogramm für Sie und für die Kandidaten zu schaffen.

Somit sind die Bearbeitungsfristen von unseren Unterlagen bei den deutschen Behörden (Arbeitsagentur für Arbeit, Anerkennungsstellen, Ausländerbehörde) heutzutage bis zur 2-3 Monaten schneller als davor.

Hola Germany unterstützt Sie nicht nur beim bürokratischen Teil, sondern organisiert und finanziert für die Kandidaten auch die notwendigen Kurse, die zur Vervollständigung der Anerkennung absolviert werden müssen.

Je nach Projekttyp bieten wir eine Anerkennung über einen Anpassungslehrgang oder eine direkte Prüfung mit vorherigem Vorbereitungskurs an (im Einwanderungsprogramm inkludiert). Während dieser ganzen Zeit möchten wir Sie bestmöglich beraten und unterstützen. Sie können uns jederzeit kontaktieren, um Ihre Fragen zum Prozess und Rekrutierungsstandard zu beantworten.

Nach Erhalt der Anerkennung ist das Pflegepersonal examiniert und einsatzfähig. 

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